元旦刚过，省人社厅便举办“春风行动暨就业援助月”启动仪式。这是我省19年来，拉开“春风行动”大幕最早的一年。

就业是最基本的民生，也是经济社会发展的重要支撑。如何以更积极行动、更主动作为，实现就业“开门红”，助力全省一季度“开门红”？

连日来，记者奔赴就业一线，探访各地送岗位、送员工、送政策、送服务、送补贴、送技能等务实之举。即日起，推出专栏《春风送温暖 就业“开门红”》，敬请关注。

2月1日一早，黄冈师范学院毕业生李芷楠带着简历，走进当地“春风行动暨就业援助月”系列招聘会。

招聘会上，人头攒动，人声鼎沸，如同一个热闹的集市。近百个招聘展台依次排开，招聘人员和求职者“零距离”互动，相谈甚欢。

“没有了疫情的干扰，红红火火的招聘会又回来了！”李芷楠不禁感叹，能够“面对面”交流的线下招聘，让人感到更安心、更暖心。

在湖北科峰智能传动股份有限公司的展台前，李芷楠停下脚步，目光停留在岗位列表中的“设计研发工程师”之上。

该岗位需求15人，开出的薪资达到9000元。企业招聘人员告诉他，公司包吃包住，为新员工提供两人间宿舍，配有空调、电视、独立WIFI……

“我的专业是机械设计与自动化，想应聘设计研发工程师。”李芷楠说，对于刚刚走出大学校门的毕业生来说，该公司开出的条件非常优厚。更重要的是，该公司是“国家第二批专精特新‘小巨人’企业”“湖北省智能制造示范单位”，正是他理想的平台，“虽然是外地人，但我愿意留在黄冈工作”。

人潮涌动的招聘会上，每一张不同的面孔，都怀揣着各自的就业梦想——

在一家招聘保安的展台前，53岁的陈有旺递上简历。他在广东打工20多年，今年返乡后决定不再漂泊。他说，家乡发展快，可选岗位多，家门口就业，赚钱又顾家，当初一同外出打工的同乡们，不少人都选择了回到家乡。

22岁的易涛退伍后在家待业，计划今年9月参选全国消防救援人员。在此之前，他希望能找到一份短期工，贴补家用。最终，他走进零工招聘专区，凭借拿手的厨艺，如愿以偿。

“只有岗位供给足、门类广、质量高，才能留得住人才，服务好企业和群众。”黄冈市劳动就业服务中心主任冯意和说，近年来，黄冈深入对接全省“51020”现代产业体系，从农业大市向工业强市转变，市场主体蓬勃发展，供岗能力不断提升。今年，为奋力实现就业“开门红”，当地提早行动，于1月11日启动首场大型线下招聘活动，供岗10000余个，4000余名群众进场求职。近一个月来，当地各类线下招聘活动接连不断，调查显示，今年供岗的平均薪资较去年增长了8%。

“春风行动将一直持续到3月，我们一共会组织各类招聘活动150场次，供岗5万余个。”冯意和说。

从省人社厅了解到，今年“春风行动”期间，我省各地将组织各类招聘活动2486场，提供就业岗位超过85.6万个。

来源：湖北日报全媒记者 邓伟 通讯员 卢攀

编辑：黄俐琦

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