2015、2016年，人社部与财政部先后分两批在22个省启动了企业新型学徒制试点工作，最近，人社部与财政部对试点工作进行了全面总结，研究制定了《关于全面推行企业新型学徒制的意见》。国家对企业新型学徒制，到底有哪些政策支持？国家对企业都有哪些投入要求呢？

健全企业对学徒培训的投入机制

对学徒培训的的投入，主要分为以下几点：一是学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资。二是企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用。三是承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴。四是企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。

完善财政补贴政策 助力企业开展学徒培训

人社部门会同财政部门对开展学徒培训的企业，按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补助资金列支。补贴标准由各省（区、市）人社部门会同省级财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元，并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。只要符合要求，企业便可获得每人每年4000元的补贴，虽然钱是拨给了企业，但是用在了学徒的身上，这样一方面可以将钱用到实处，也可以减轻企业的负担，可谓是一举多得。

到2020年 培养50万企业新型学徒

按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，计划从今年起到2020年底，培训50万以上企业新型学徒。并且从2021年起，力争每年培训学徒50万人左右。入企即入校 哪些人有机会当“新型学徒”？

看得出来，国家对企业培训新型学徒的支持力度还是挺大的，那么，哪些人有机会成为企业新学徒呢？培训方式又是怎样的呢？

企业新型学徒，培养对象为已经和企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗的人员。培养模式上，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即由企业与相关教育培训机构共同培养，企业主要通过导师带徒，培训机构主要采取工学一体化教学。培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。

责任编辑：谢珊

（作者：垄上行)