近日，市人社局会同58同城发布了2020年第三季度武汉市招聘就业市场分析报告。报告显示，武汉市基层求职就业市场三季度招聘较二季度持续好转，就业压力持续释放，活跃招聘企业数量、招聘岗位和活跃求职人数三大指标稳步回升。

该报告显示，截至2020年9月，在监测的15个重点行业中，有4个行业招聘企业数量实现同比正增长。其中，教育类、交通运输、仓储和邮政类、批发和零售类等招聘企业数量相比上一季度增长速度均保持在10%左右，金融业、房地产业、租赁和商务服务业等招聘企业数量同比有所下降。

在基层求职就业市场，截至9月，各类蓝领岗位招聘企业数量和招聘岗位规模均在回升。其中，司机/交通服务、家政保洁/安保、建筑、普工/技工、保健按摩等5个行业招聘企业数同比回正，求职者数量同比和环比均呈下降趋势，各职位类别蓝领求职市场压力正逐步释放。

今年前三季度，武汉市500人以下中小微企业发布的岗位数量占市场招聘八成左右。从各类企业发布的招聘趋势上看，二季度起，招聘岗位数量开始回升，其中规模在500-999人的企业由于本身抗风险能力较强，招聘岗位数量回升较快，从8月份起实现了发布岗位数量同比正增长。

从求职者投递简历情况看，求职者选择100人以下中小微企业人数占比达到50%左右。而前两季度，受疫情影响，希望进入500人以上大型企业求职者人数同比有所增长，其中4月份，求职者投递500人以上大型企业人数同比增幅87.2%。

从招聘薪资标准看，前三季度招聘薪资标准保持平稳增长，同比增幅在6%左右。从求职者期望薪酬看，第一季度求职者期望薪酬涨幅较大，从二季度开始，受疫情防控和未来经济预期的影响，求职期望薪酬同比逐月下降，截至9月底，求职者期望薪酬同比涨幅为2.1%，与去年基本持平。

报告显示，2019年至今，武汉市企业招聘对求职者学历要求结构基本保持稳定，蓝领类用工企业不限学历占比最高，约50%，其中学历要求为大专的岗位占比约40%—45%,学历要求为本科及以上的岗位占比约5%。

报告分析指出，由于从三季度开始，我市经济明显回暖，更多企业招聘数量已恢复至去年同期水平。同时，市、区人社部门多措并举，进一步丰富了基层招聘就业市场。开展了多种形式的“保居民就业”系列招聘活动，有效加强了供需有效对接，“招工难”“就业难”状况得到很大程度缓解，活跃求职者人数逐步下降，就业形势逐步向好。

图文来源：长江日报

责任编辑：张雯

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