11月10日，由东湖高新区组织的“百万大学生留汉创业就业工程”2019年秋季大学生招聘武汉大学专场本将在武汉大学工学部体育馆举行，提供岗位一万多个。

据了解，届时将有150余家光谷企业参加现场招聘，其中不乏小米集团、明德生物、友芝友生物、微派网络、迈威通信等行业内知名公司。这些企业当天计划供岗1万多个，涉及软件开发工程师、嵌入式软件工程师、算法工程师、生物信息学研究员等光谷主导产业内的热门岗位。

其中，在历次光谷企业专场招聘会中备受学子关注的小米武汉总部，本次招聘的岗位主要集中在Android开发工程师、IOS开发工程师、嵌入式开发工程师、嵌入式开发工程师-Java方向等研发岗，急缺技术型人才。小米武汉总部招聘相关负责人表示，武汉高校云集，科教资源丰富，光谷又是其中最富有活力的区域，企业也非常看好这里的人才资源，希望有能力、有激情的学子加入小米武汉大家庭，有梦想、留武汉、一起创。

为吸引优秀人才留在光谷，创新创业，许多参展企业真金白银招贤，现场所提供岗位中，年薪20万元以上的岗位有近60个，肿瘤免疫科学家岗位年薪更是达到60万元。据介绍，截至今年6月份，光谷留汉大学生已超26万人。

除了这些企业，

湖北近期还有一些好单位在招人，

快来看看吧！

十堰市2019年引进286名高层次和急需紧缺人才公告

为进一步加强十堰市人才队伍建设，助推全市经济社会高质量发展，根据《“武当人才支持计划”实施细则》相关要求，经研究决定，面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才,现将有关事项公告如下：

一、引进人才数量

计划引进高层次和急需紧缺人才286名。其中，省属驻市高校118名，市直事业单位75名，企业93名。

二、引进对象条件

（一）基本条件

1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2、符合《“武当人才支持计划”实施细则》（附件1）及《2019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才岗位目录》（附件2）所规定的资格条件和岗位要求。

3、市直事业单位引进的高层次和急需紧缺人才，原则上在35周岁以下，具有全日制博士研究生学历或副高级及以上专业技术职称的可放宽到45周岁以下；驻市高校引进的人才，年龄以岗位目录要求为准。时间计算均截止到2019年12月31日。

（二）有下列情形之一的人员,不得报考

1、正在接受纪检监察机关、司法机关立案侦查、审查的人员；

2、受党纪政纪处分尚在影响期内的人员；

3、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

4、被辞退的国家机关、事业单位公职人员；

5、在2019年12月31日前不能取得毕业证和学位证，及相关资格、证书的人员；

6、按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形人员。

已在我市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员，不得应聘事业单位岗位；已与我市辖区内非公企业和社会组织建立劳动关系的人员，不得应聘市区企业岗位。

三、引进扶持政策

引进的人才除可享受岗位目录所规定的薪酬待遇外，可根据《“武当人才支持计划”实施细则》相关要求，享受各类扶持政策。

1、凡属十堰市引进的高层次和急需紧缺人才，可给予每年最高20万元的生活津贴（连续发放3年），可享受最高50万元的购房补贴。对引进的有突出贡献和重大影响力的高层次人才（团队），可“一事一议”予以支持。

2、创办领办企业，属我市主导产业、战略性新兴产业的，经考核认定可给予最高300万元创业综合资助。与市内企事业单位共建工程研究中心等科技创新平台，可最高给予1000万元的经费补助。对新成立院士专家工作站、博士后科研工作站的可给予10万至30万元补贴。

3、引进高层次和急需紧缺人才可相应享受子女入学、户籍迁入、医疗保健、职称评聘、家属随调等配套服务。

4、引进的高层次和急需紧缺人才，还可叠加享受工作地的配套政策。符合条件的，优先推荐申报国家、省级支持政策，并给予一定补贴。

四、引进程序

按照《十堰市引进高层次人才工作流程》（十人才[2019]9号）《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》（十人社发[2018]16号）有关要求组织实施。

1、个人报名。报名采取网络报名与现场报名相结合的方式进行。报名从公告发布之日起开始，2019年12月31日截止。报名人员可通过《岗位目录》用人单位联系电话及邮箱与用人单位联系。报名应填写《2019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件3），并提供本人毕业证、学位证、有效居民身份证，以及报名职位所需其他相关材料的复印件及电子扫描版。

2、资格审查。用人单位及其主管部门按照公告的人才引进资格条件对报名人员进行资格审查。对提供虚假材料，伪造、更改有关证件、信息的，一经查实立即取消报名资格。

3、考试与考核。根据岗位工作实际，组成专家（考官）组，采取适当方式对资格审查合格的人员就相关理论知识、专业技能水平等进行测评，根据测评情况确定拟引进人选。

4、考察与体检。根据测评情况研究确定考察与体检对象。考察内容、标准、程序和方法，以及体检项目和标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）有关规定执行。

5、公示、审批。根据考核和体检结果，研究确定拟引进对象，并进行公示，公示期一般为5个工作日。经公示无异议的，签订人才引进协议，办理聘用手续。

6、待遇落实。人才引进满1年后，经申报、审核、公示等程序，将生活津贴、住房保障等补贴津贴按规定拨付至个人账户。

7、服务期限。引进的高层次和急需紧缺人才应与招聘单位签订聘用（劳动）合同，实行最低服务期制度，最低服务年限不少于3年。

省属驻市高校人才引进及手续办理等工作由各单位自主开展；企业人才引进工作，在辖区组织人社部门及行业主管单位指导下进行，相关情况报市引进高层次人才工作专项办。

五、纪律要求

人才引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

六、其他事项

本公告由十堰市人力资源和社会保障局会同十堰市委人才工作领导小组办公室负责解释，并就人才引进工作中有关事宜会商相关部门研究处理。

引进人才所享受的各类扶持政策按照《“武当人才支持计划”实施细则》相关要求执行。《实施细则》及人才引进有关内容将在《十堰市武当党建网》《十堰市人力资源和社会保障局》官网发布、更新，敬请关注。

咨询电话：0719—8116397、8652178

十堰市委人才工作领导小组办公室

十堰市人力资源和社会保障局

2019年10月31日

年薪20-25万！武汉文献情报中心招聘5人

一、岗位职责及任务

开展大数据挖掘处理的技术方法研究。主要研究包括(不限于以下几个方面)：

(1)科研机构竞争力的监测分析评估技术方法;

(2)情报计算分析技术方法;

(3)科技文献语义知识内容揭示和语义索引研发;

(4)语义研究化揭示和组织;

(5)科研数据和科技文献数字保存管理;

(6)文本挖掘、信息抽取、可视分析等相关领域。

二、招收条件

1.具有扎实的理论基础和专业知识，具有较强的科研能力和科研合作精神;

2.具有博士学位，图书馆学情报学、计算机科学、计算语言学、信息系统管理或相关专业领域背景，身体健康，年龄不超过35周岁;

3.有较强的英文阅读能力，能够有效跟踪和掌握国际相关领域的前沿研究进展;

4.有一定的科研训练基础，能够较快适应研究工作，确定研究主题，找出有价值的重要研究问题，并理出合理的方法，解决相关科学问题;

5.有较好的文字表述能力，能够清晰准确地表达研究工作。

三、招收人数、合作导师及联系方式

合作导师：张智雄，博士，研究员(二级)，中国科学院特聘研究员，中国科学院武汉文献情报中心主任

联系方式：zhangzhx@mail.whlib.ac.cn

招收人数：5人

工作地点：武汉或北京，可与合作导师具体协商

四、招聘流程

1.提出申请

申请者递交《中国科学院武汉文献情报中心博士后研究人员申请表》，并附个人简历及相关可证明本人能力和学术水平的资料发送至合作导师邮箱

zhangzhx@mail.whlib.ac.cn或人事部门邮箱

renshi@mail.whlib.ac.cn，邮件标题请注明：博士后申请+申请人姓名。

2.资格审查

3.进站考核

4.体检、政审及录用

对进站考核通过者进行体检、政审，并与被录用博士后签订《博士后工作协议书》，办理进站手续。

五、待遇

博士后在站期间工资及福利待遇按《博士后工作协议书》以及国家和中心规定标准执行，基本年薪(含五险一金)20—25万元人民币;根据工作业绩进行动态调整，优秀应聘者待遇从优。

六、联系方式

联系人：刘老师、王老师 咨询电话：027-87199683

电子邮件：

renshi@mail.whlib.ac.cn

通信地址：武汉市武昌区小洪山西区25号邮编：430071

网址：

http://www.whlib.ac.cn

本科可报！湖北生态工程职业技术学院招聘21人

一、招聘条件

二、报名及资格审查

1.报名时间：自公告发布即日起至2019年11月10日16:30止。工作日接受现场报名时间为上午8:30-11:30，下午14:00-16:30。2019年11月10日16:30以后的报名无效。

2.报名方式：采取网上报名或现场报名的方式。网上报名指定邮箱：

rsc@hb-green.com，现场报名地址：武汉市江夏区纸坊大街110号湖北生态工程职业技术学院人事处，联系人：张老师，1栋综合楼1011室，电话：027-59109601。

三、考核

(一)笔试

笔试时间：2019年11月17日

笔试地点：湖北生态工程职业技术学院

笔试形式：采用闭卷方式进行。

(二)面试、专业测试

面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。报考岗位1-岗位11的人员，依据资格审查通过人数确定人选，人数不足1∶3比例的，经省林业局审批岗位予以保留的，按实际参考人数确定，并确定总成绩最低聘用分数线为75分。报考岗位12的人员笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试、专业测试人选，不足1∶3比例的，经省林业局审批岗位予以保留的，按实际参考人数确定，并确定总成绩最低聘用分数线为75分。

面试、专业测试同步进行，面试采取结构化面试法，专业测试采取课堂试讲法、实际操作法等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试、专业测试实行百分制，当场打分，满分100分。面试、专业测试时间和地点由湖北生态工程职业技术学院人事处另行通知。

面试前，对参加面试人员进行资格条件复审，复审时间另行通知。

政策咨询电话：

027-59109601(湖北生态工程职业技术学院人事处)

湖北幼儿师范高等专科学校招聘24人，本科可报！

应聘条件

1.具备招聘岗位规定的学历、学位和专业要求(专职教师原则上本、硕专业一致);

2.年龄在35周岁以内(1985年7月1日以后出生);

3.符合招聘岗位其他条件要求，详见《湖北幼儿师范高等专科学校2020年度自主招聘教师和其他工作人员一览表》

招聘程序

(一)网上报名

符合报名条件的应聘者填写《湖北幼儿师范高等专科学校2020年度自主招聘报名表》(附件2)，并提供身份证、个人简历、本科成绩单、研究生成绩单、学历学位证、学历证书电子注册备案表和相关证书的电子扫描件，以电子邮件的形式发送至人事处邮箱hbyzrsc@163.com(学校招聘唯一指定邮箱)，附件文本请注明“姓名+应聘岗位”。报名及材料接收截止时间：2019年11月24日16时。

(二)笔试和心理测试资格初审合格的人员参加笔试和心理测试。1.笔试：采取闭卷答题方式，主要考察应聘人员的思想素质、综合分析、逻辑思维、文字表达、专业知识以及业务能力，笔试成绩占总成绩的40%。2.心理测试：心理测试采用书面问卷方式进行，主要测试应聘者的心理素质、应急心理与抗压能力等，测试结果作为面试入围的重要参考要素。

(三)面试

应聘教师岗位以说课的方式进行测试，主要测试应聘人员专业教学能力，具体内容根据不同专业统一指定;应聘音乐、舞蹈、美术教师附加专业技能测试。

应聘辅导员岗位以现场答题(口头)方式进行，主要考察应聘者个人价值取向、组织计划、沟通协调以及应变反应能力等。

面试成绩占总成绩的60%。

聘用与待遇

(一)聘用

公示期满无异议，按照学校规定办理入职聘用手续。

(二)待遇

试用期满考核合格后，享受在编同职级人员工资待遇。

联系方式

联系人：王老师、翟老师

联系电话：027-87893992

联系地址：湖北省葛店经济技术开发区高新东路特1号

邮政编码：436032

电子邮箱：hbyzrsc@163.com

武汉二中广雅中学招聘，待遇丰厚！

招聘岗位

各科教师若干

任职要求

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

3、具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律，热爱教育事业;

4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件;

5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。

6、年龄不超过40周岁。

(二)资历条件

1.国家全日制普通高等学校本科及以上学历(第一学历须全日制本科);

2.相关教育专业毕业并有教师资格证书;

3.教学基本功扎实，会使用现代信息技术工具进行相关工作。

(三)有下列情形之一的人员不得聘用

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被原单位开除的人员;

4、现役军人、非毕业年度的在校学生;

5、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

6、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

基本待遇

1.签订规范的劳动合同，缴纳“五险一金”;

2.提供有竞争力的薪酬，提供早、中餐补贴;

3.享有名师导航、丰富的专业提升培训;

4.享有学校工会春游、生日蛋糕、电影券、免费体检及节日物质福利。

个人简历要求

1.信息必须真实(学习经历从高中起)，证明材料齐全;

2.请应聘教师将个人简历及《武汉二中广雅中学应聘人员登记表》(见附件)发送到电子邮箱：ezgyxb@163.com

中共恩施州委党校招聘5人

一、招聘岗位及人数

共招聘5人，其中水电工1人、园林工1人、房屋维修工1人、驾驶员1人、电教工作人员1人。

考虑到工作性质及工作强度，水电工、园林工、房屋维修工、驾驶员4个岗位建议男性报考;电教工作人员建议女性报考。

二、招聘条件

1.我州的就业困难人员(已经县级以上公共就业机构认定)。

2.年龄：35周岁(1984年1月1日以后出生)以下。

3.学历：全日制大专及以上学历毕业生。

4.专业：水电工需水电专业毕业;园林工需园林类专业毕业;房屋维修工需建筑工程类专业毕业;驾驶员需驾驶或汽修类专业毕业;电教工作人员需计算机类专业毕业。

5.工作经历：具有两年以上专业工作经历，驾驶员需持有机动车驾驶证。

6.精准扶贫建档立卡贫困户优先。

7.遵纪守法，爱岗敬业，有吃苦和奉献精神。

8.身体健康。

三、报名时间及方式

1.报名时间：2019年11月4日-11月8日，工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

2.报名地点：中共恩施州委党校党建与人事工作处

3.联系人：邓华英 联系电话：0718-8252300 13343553268

四、测试方式

测试形式为笔试和面试，由州委党校组织实施。不设开考比例限制，按实际报名资格审查合格人数开考。笔试主要测试报考人员的文化基础知识和学识水平，面试主要测试报考人员的思维、应变、逻辑、口头表达能力，笔试成绩和面试成绩各占50%。测试时间另行通知。

五、聘用

依据综合成绩和人岗相适原则，根据考察情况经校委会集体讨论研究确定拟聘用人选。

六、其他事项

1.拟聘用人员确定后，报恩施州就业局备案，签订公益性岗位劳动合同，有关待遇按相关规定执行，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金，并按月兑现相关补贴。

2.签订公益性岗位劳动合同，一年一签，聘用年限为三年。

3.聘用后每年按照公益性岗位考评办法进行考评，如考评为不合格，聘用单位有权解除合同。

国网公告正式发布！湖北招370人，报名开启！

招聘安排

（一）毕业生报名

1.应聘毕业生需通过国家电网有限公司人力资源招聘平台，按照网上申报流程报名。填写的个人信息中，对学校及所学专业名称等学历信息，请严格按照《教育部学籍在线验证报告》内容填写。

2.应聘毕业生要在国家电网有限公司人力资源招聘平台上传现学历学籍验证报告，并填写学籍验证码（二者缺一不可），且确保学籍验证码在2020年3月底前有效。

3.按要求上传以下材料彩色扫描件：在校学习成绩单（需加盖学校公章），英语、计算机等级证书，学校就业推荐表（需加盖学校公章），中国高等教育学生信息网《教育部学籍在线验证报告》、各类获奖证书等。

4.申请应聘志愿。

5.报名时间：报名截止时间为2019年11月18日24:00，过期不予受理。

（二）资格审查

公司筛选简历确定笔试人选，接到考试通知并确认参加考试的毕业生，须由本人在考前1-2天携带以下资料的原件和复印件到指定地点进行资格审查：

1.应聘登记表(登录国家电网有限公司招聘平台，选择应聘志愿后下载打印);

2.学校盖章的就业推荐表;

3.学校盖章的成绩单;

4.学籍验证报告(中国高等教育学生信息网下载打印);

5.身份证。

（三）笔试、面试

1.时间、地点

笔试时间：初步定为2019年12月1日，如有调整另行通知，具体考试科目的时间安排以发送考试通知信息为准。

面试时间：预计为笔试后一周内面试，具体安排以面试通知信息为准。

考试地点：在湖北省武汉市，详细考点信息以考试通知为准。

2.考试内容

笔试：笔试内容及考试大纲详见国家电网有限公司招聘公告。

面试：采取半结构化面试，面试内容包括综合面试题（考查应聘者沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人岗匹配等）和专业面试题（考查应聘者专业知识、技能及其应用等）。

3.考试通知

考试前5天，公司通过手机或招聘平台短信、招聘平台站内消息、电话等方式，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知。

（四）确定录取意向

根据笔试、面试成绩，确定预录取名单，发布预录取通知，确定签约意向及岗位，提交就业协议书，并向国家电网有限公司申报。

（五）公示并体检

国家电网有限公司批复后，公示预录取毕业生名单，通知毕业生到指定地点（湖北省武汉市）参加统一体检，合格后就业协议书盖章、返还。

（六）入职报到

毕业生毕业离校后，公司审核其毕业信息（是否正常毕业），合格后办理入职报到手续。

报名条件

1.招聘对象主要为大学本科及以上学历应届毕业生。

2.成绩合格，取得相应学历、学位，录用毕业生一般应于2020年7月31日之前取得毕业证和学位证。

年薪14-25万！华中师大一附中高新白云嘉禾学校教师招聘

一、招聘对象

1. 2020年应届优秀大学毕业生。

2.中外在职优秀教师。

二、招聘基本条件

1. 爱国爱党，遵纪守法，无违纪处分及违法记录。

2.品行端正，热爱教育事业，认同学校办学理念，具备良好的职业道德素养和团队合作精神，有继续学习和自我提升的意愿及能力。

3. 身心健康，责任心强，有较强的沟通协调和语言文字表达能力。有较强的抗压能力。

三、招聘岗位及要求

(一)初、高中学科教师系列

语文、数学、英语、物理、化学，生物、政治、历史、地理、体育与健康、音乐、美术、信息技术、劳动技术、心理健康

岗位要求：

1.在职教师要求为县市级以上重点中学骨干教师，有突出的教学业绩，有较强的教育科研能力。正高级教师、特级教师、奥赛教练或骨干教师优先;有名校和年级管理经验者优先。

2.本科及以上学历、应届本科毕业生要求为国家“211”工程师范类大学或国家“985”工程高校非师范类全日制，博士、硕士毕业生第一学历要求为“211”大学及以上。非师范类专业的学生应需持有相应学段教师资格证。

3.专业院校毕业的音乐、美术、体育、心理、通用技术教师，应聘岗位需与所学专业一致且有专业特长、在校级以上赛事中获奖并有一定的组织协调大型活动的能力。

(二)行政及教辅系列

教育大数据与智慧课堂中心、科技创新活动与实验教学中心、基础教育研究院、媒体宣传中心、图书馆、国际留学部、学生成长中心、课程与教学中心。

岗位职责：负责教育、教学管理相关工作，担任管理干事、技术人员或部门主管。

岗位要求：本科及以上学历、具备有相应的专业技能，能同时承担某学科(或选修课)教学任务。有相应工作经历和管理经验者优先。

四、招聘程序和办法

(一)报名：招聘采用网上报名方式。

应聘者直接登录我校官方网站

(http://www.huayijiahe.com/)在学校首页“教师招聘”入口直接填报。

第一期报名截止时间为2019年12月10日。

第二期报名起止日期和报名形式另行通知。

(二)初审

应聘人员提供的个人信息必须真实有效，证件不全或提供的相关资料与报名资格条件不相符者不予通过。学校对资料齐全，符合要求的应聘人员进行初审后，进入面试环节。

(三)面试

1、面试方式为：资料审核——笔试——试讲——答辩——才艺展示(含一专多能);面试细则、时间及地点另行通知。

2、面试时提供资料：本人简历一份，包含自荐书、教师资格证、普通话证书、英语等级证书、获奖证书等相关证照;也可持原件、复印件直接前来应聘;自荐书、简历及获奖证照等原件复印件面试时需查验，复印件不退回。

(四)聘用

按照“择优聘用”原则，每个岗位依分数录取聘用。

(五)跟岗培训

录用人员签约赴武汉华中师大一附中总校跟岗教学培训。

五、聘用待遇

(一)实行结构工资(年薪)制

学校实行结构工资制。教师年收入及月工资的主要构成为：

年度工资=月工资+福利津贴+学期奖励+年度考核奖励等;

月工资=基础工资+岗位工资+课时工资+津补贴+月绩效奖励等。

(二)基本年薪(不包含突出贡献奖励，视岗位略有调整)

1、应届毕业大学生年收入10万元左右。

2、初中优秀在职教师年收入12—20万元。

3、高中优秀在职教师年收入14—25万元。

4、高层次人才、资深名师面议。

(三)福利

1.按规定办理个人五险一金，对教师资格认定、业务培训、职称评审、晋级、评优、教龄计算等享受公办教师同等待遇。

2.到华中师大一附中跟岗培训、交流学习;必要的国内外考察学习等。

3.教师子女就读本校减免学费。

4.提供免费教师工作公寓;提供免费工作餐、定期体检、享受节假日慰问金(或实物)。

5.特别优秀和为学校做出卓越贡献的教师解决事业编制。

六、联系办法

座机：0851-86750555，0851-86770555(座机忙线时请拨打以下手机号码咨询)

杨老师：15885107620

时老师：15808503163

汪老师：15885031386

(以上联系电话欢迎在工作日拨打，周末及节假日除外;工作日有时教师在上课，请留言或者发信息)

学校邮箱：

huayijiahexuexiao@163.com

学校地址：贵阳市白云区高海路特1号(贵州科学城旁)。

过渡校区设在白云区第九中学。

官方网站：

www.huayijiahe.com

官方微信：hyjhxuexiao

事业编！长江监测与科研中心（武汉）招聘15人

一、招聘岗位

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，有良好的社会公德和敬业精神;

(三)身体健康;

(四)年龄要求：不超过35周岁(1984年1月1日以后出生)

(五)具备博、硕士学历的全日制普通高等院校、研究机构毕业的研究生及海外高层次留学归国人员(需有教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书);

(六)博士岗位须以第一作者或通讯作者发表SCI论文一篇及以上(含已录用);

(七)敬业爱岗、具备岗位要求的素质和能力;

(八)具备招聘职位要求的其他条件。

凡受纪律处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报考。

三、主要待遇

聘用人员纳入事业编制管理，工资及福利待遇按照国家事业单位现行政策和用人单位有关规定执行。

四、招聘程序

(一)报名及资格初审

应聘者应于2019年10 月30日- 11月30日间登录生态环境部人才招聘系统

http://hrr.mee.gov.cn/下载并填写《生态环境部长江流域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心事业单位招聘人员报名登记表》(文件名命名方式：岗位-姓名-登记表)及《生态环境部长江流域生态环境监督管理局生态环境监测与科学研究中心2019年度公开招聘报名人员信息汇总表》(文件名命名方式：岗位-姓名-汇总表)发送至cjjrsc@mee.gov.cn进行报名。每名考生只能填报一个岗位。

(二)考试

根据招聘岗位要求，分别采用面试或笔试+面试的方式。具体考试时间和地点见准考证和公告。

1、笔试

符合报名条件者，可参加笔试。笔试为闭卷考试，内容主要为招聘岗位所必需的专业知识，总分为100分，时间为2小时。

2、面试

硕士岗位取笔试成绩前5名参加面试(博士学历人员报名硕士岗位的均需参加笔试)，如少于5人，均参加面试;如第5名出现并列成绩的，均参加面试;博士岗位通过初审应聘者与拟招聘人数小于8:1时，直接采用面试的方式进行人员筛选，通过初审应聘者与拟招聘人数大于等于8:1时，增加其他综合测试环节初选后再进行面试。

硕士岗位面试采用结构化面试的方式进行。

博士岗位面试采用答辩的方式进行。答辩分为两个部分，考生首先进行20分钟的PPT介绍，包括教育研究经历，主要研究结论与意义，论文、专利、专著发表与获奖情况，未来研究计划，自身研究优势与特长等;专家进行20分钟自由提问，包括但不限于专业问题，并根据考生PPT介绍与现场答辩情况综合打分。面试成绩总分为100分。

3、成绩

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;对于仅需进行面试的岗位，综合成绩=面试成绩。

4、具体考试时间和地点见准考证和公告。

(三)体检

根据综合成绩，从高分到低分按1:1比例确定体检人选。体检如有不合格者，按综合成绩依次递补。体检项目、标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)的规定进行。参加体检的人员应在指定的统一体检地点进行体检。

(四)考核

根据综合成绩和体检结果，按照1:1比例确定考核对象。长江监测与科研中心组成考核组到被考核者的所在学校或单位进一步对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考察。经考核发现不具备聘用条件的不予聘用，出现的空缺在面试人选中按总成绩依次递补，考察人选均不合格的，取消该岗位的聘用。

(五)公示

根据综合成绩、体检、考核结果，经长江监测与科研中心研究，择优确定拟聘人员，拟聘人员名单公示不少于7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校等基本情况。

(六)聘用

按照事业单位人事管理相关规定，办理聘用手续。

(七)回避

在公开招聘人员工作中，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的规定实行回避制度;凡担任主考官、考官及其他工作人员，涉及与应聘者有亲属关系的，本人必须回避。

(八)其他事项

未招到合适人选的岗位，将取消该岗位的招聘或重新发布公告进行招聘。

应聘人员在考试、体检期间的交通费、伙食费及住宿费等由应聘人员自理，体检费由长江监测与科研中心承担。

三、联系电话

联系部门：长江监测与科研中心综合处

联系人：章纯

电话：027-82927454

邮箱：

cjjrsc@mee.gov.cn

单位地址：湖北省武汉市江岸区永清小路13号

可入编！华中科技大学同济医学院附属武汉中心医院招聘

一、医学人才(常年招聘)

1、杰出人才：中国科学院、中国工程院院士或相应级别海外院士;国家杰青、国家级突贡专家、海外一流大学教授，海外著名研究机构资深研究员或相当级别杰出人才。

2、学科带头人：在国内外本专业有一定的影响力和知名度;原则上要求具有博士学历、正高级职称或国内外知名大学副教授及以上职位;年龄原则上不超过45周岁;在省部属医院、重点医学院校附属医院工作并具备科室管理经验优先考虑;特别优秀或紧缺急需专业条件可适当放宽。

3、学科骨干：具有博士学历，副高级以上技术职称，由国内外著名大学学习经历和三甲医院经历，年龄原则上不超过40周岁

4、临床技能型紧缺人才：根据科室需求及实际工作需要，对于有特殊专长且临床科室急需的技能型人才，可适当放宽录用条件。

二、2020年招聘计划

三、应聘人员注意事项

(一)资格要求

1、遵守中华人民共和国法律，无违法违纪等不良记录。

2、身体健康，道德品质良好，有团队合作意识和奉献精神。

3、起点学历要求为全日制统招本科，不含“中起本”、“专套本”、“专升本”、成教、电大、自考学历及参加中职、高职对口高考毕业生;同时，应届毕业生一般应在2020年7月31日前取得各阶段的学历和学位证书，往届毕业生须在资格审核时已取得各阶段的学历和学位证书。

4、本科生须通过国家英语四级考试，研究生须通过英语六级考试，留学人员须提供相当水平的外语成绩证明。

5、博士年龄一般不超过35周岁，硕士年龄一般不超过30周岁，本科年龄不超过25周岁。

6、应聘者提供的个人信息、资料应真实可靠，对弄虚作假或在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。

(二)相关待遇

本科学历毕业生按合同制聘用;硕士学历毕业生按人事代理制聘用。博士提供事业单位人员编制。

四、优秀博士(后)毕业生招聘奖励办法

医院鼓励优秀博士毕业生及博士后来我院工作，经个人申请、科室推荐，取得相应学术成果的员工经认定后，可享受安家费及科研启动经费，优先推荐出国研修，优先申报湖北省及武汉市各类资助项目，优先入选医院青年骨干人才培养计划。进院后独立主持的科研项目和发表高水平的论文，按医院政策给予科技奖励。

1、 奖励对象

国内名校(985、211工程、双一流院校，港、澳、台地区知名高校)以及国际知名大学或科研机构毕业的博士研究生及博士后。

2、学术成果认定

所有成果计算截止时间为2020年6月30日;文章均已第一作者身份发表，并见刊，含电子版。应届博士毕业生必须是博士期间发表的文章，硕博连读期间发表的计算在内，硕士直接考博士或直接保送博士者，硕士期间文章计算在内。往届博士毕业生及博士后必须是近五年发表的文章。

3、奖励标准(见附件)

五、报名方式

凡有求职意向的应聘者请登陆武汉市中心医院网站人才招聘专栏查看招聘公告，点击

http://wxyy.zxhospital.com:801/rsWeb_new/rsweb_yygw.aspx 链接，在线填报《武汉市中心医院应聘人员信息登记表》。

(一)简历填报注意事项：

1、根据招聘条件选择应聘科室及岗位，每名应聘者只能申请一个岗位，简历提交成功后系统会有提示，如申请多个岗位，系统将默认视为无效投递。

2、请按照招聘公告中的规范名称填写“应聘岗位”、“应聘科室”(如，应聘岗位：临床医师，应聘科室：心血管内科)，以免系统无法识别应聘信息。

3、请提供完整、准确的个人信息，因个人信息不实造成的一切后果均由应聘者本人承担。

(二)简历投递时间为即日起至2019年12月5日，所有应聘人员务必在报名截止时间前通过网络报名系统填写个人资料。

(三)网上提交应聘申请后应保证所留联系方式的正确和畅通，并关注武汉市中心医院网站人才招聘-通知公告专栏，以了解招聘工作后续安排。

(四)联系方式

联系电话：027-82211203 82211204

联 系 人：罗老师 黄老师

来源：荆楚网综合楚天都市报、网络等

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