根据卫生部的统计，目前我国60岁以上的老人已经超过1.8亿，而且每年还以500万-800万的数量不断增加，为了进一步扩大养老服务供给，促进养老服务消费。日前，民政部印发了《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》，提出在2022年底前，要培养培训200万名养老护理员。55岁的养老护理员沈阿姨，在崇阳一家养老护理中心工作已有5年。一年365天，她几乎没有休息。

咸宁市崇某养老护理中心 养老护理员 沈娥香：给她洗头，按摩，洗澡，洗脚，都是这样洗，把饭给他们吃，洗碗。每个月有两三千，我做的很好，服务态度都是最好的。

目前，这家医养结合养老院入住了138位老人，养老护理人员20人，其中四五十岁的阿姨是主力军，也有一些90后。小谢刚来养老院三个月，她每月工资根据绩效能拿到两至三千元不等。

咸宁市崇阳某养老护理中心 养老护理员 谢敏：24小时都在这里，每天好累，也想休息， 有时候一个月请假一天，每个月放两三天假让我回去一次吧。

业内人士表示，养老护理员作为一个新兴职业，现在是供不应求。其工作强度大，工资相对不高，用工人员存在着一定缺口。

咸宁市崇阳颐和养老护理中心 院长 刘丽田：护理员工特别难得招聘，因为行业特殊性，年轻的人不愿意来，年纪大了又干不了，护理员的流失，流动性特别大，这是一个很大的难题。

有数据显示，目前我国有4000万失能老人，对养老护理员的需求是600万人。但实际从业人员只有30多万，存在巨大缺口。为此，9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》，提出了到2022年底前，培养培训200万名养老护理员，10万名老年社会工作者。

华中师范大学社会学教授 梅志刚：目前专业护理人员的缺口相当大，比方说，我们对失能老人大概是1比4的比例，就是一个专业护理人员，他要护理四个老人。对半失能老人是1比8的比例。如果按这个比例算，全国专业护理人员的缺口是相当大的，也就是说，存在严重数量不足的问题。

随着我国养老服务的快速发展，养老护理人员的专业素质要求也在提高。它需要一定基础的医疗知识，专业的护理技能。而普通高校，职校，院校在这方面人才培养还不具规模，专业素质的护理人员少之又少。

咸宁市崇阳颐和养老护理中心 院长 刘丽田：家政服务中心，我们挂牌招聘。再就是通过熟人去找，那通过这样的方式招聘，他们的专业性不强，不是我们一个地方这样，全国养老机构都面临这个问题。

华中师范大学社会学教授 梅志刚：前两年国家出台了提高机构护理人员素质的要求，其中有考级考评，通过考级考评让他们的专业素质得到提升，满足人们对于护理升级的需求。第二个方面，我们开办了专业机构，让更多人进入专业领域中来。

专家表示，扩大养老服务供给，促进养老服务消费，对拉动内需，扩大就业，推动经济发展有重要作用。但在实施方面仍有一定难度。养老护理员队伍存在招生难，留人难，职业通道不通畅三大问题。下一步应该吸引鼓励更多年轻人进入养老护理领域中来。

华中师范大学社会学教授 梅志刚：因为实事求是的讲，护理人员报酬不高，在有效劳动强度同时，提高护理人员工资福利待遇。国家还要要出台政策解决这个问题。随着人口老龄化，人才需求越来越大，如何通过有效政策实施，让更多人积极主动愿意积极投入到领域中来，是最大的痛点。

来源：垄上行

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