今年，武汉市人社局和市财政局印发了《武汉市企业新型学徒制职业培训补贴办法》（以下简称《办法》），提出企业可与职业院校等培训机构合作，对新招收员工或转岗工人进行相应技能培训，市人社局会同市财政局对开展学徒培训的企业拨付职业培训补贴。近日，有企业通过武汉“企业直通车”咨询：补贴该如何申报，申报时需要准备哪些材料？

“我们企业正在进行学徒培训，这个政策非常对口。”王晶晶是利星行机械（武汉）有限公司人事行政工作负责人。她介绍，今年，企业招募了18名维修学徒和12名销售学徒，进行为期一年半的培训，培训合格后，可以获得中级工技能等级。

王女士说，目前，武汉市的营商环境非常好，对企业发展的帮助和支持很大，《办法》对于长期进行学徒培训的企业又是一个重大利好。了解到有这个政策后，公司就想进行申报，但具体如何申报还不是很明确，也不知道该如何咨询。

记者查阅发现，根据《办法》规定，企业新型学徒是指与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员。学徒培养以中、高级技术工人为主，中级工培养期限通常为1年，高级工培养期限通常为2年，特殊情况可延长到3年。

市人社局会同市财政局对开展学徒培训的企业拨付职业培训补贴，补贴资金从就业补助资金列支。补贴标准为按计划完成培训任务并取得中级工证书的每人每年补5000元，取得高级工证书的每人每年补6000元，按计划完成培训任务未取得相应职业资格证书的每人每年补4000元。

记者了解到，武汉市采取市、区联动的方式推行企业新型学徒制，中央、省市属企业和其他大中型企业由市人社局、市财政局负责组织实施，小微企业由所在区人社部门和财政部门负责组织实施。企业和培训机构备案申报工作，由市职业技能鉴定指导中心具体组织备案审核工作，市人社局根据备案审核情况集中发布企业和培训机构目录清单。

市人社局职业建设处相关负责人介绍，《办法》出台后，市人社局召开了企业新型学徒制工作推进会，解读政策，听取企业意见，有130多个单位180余人参加了会议。市人社局职业建设处拟定了《办法》具体实施细则，已交由上级审批，审批通过将立即公布。

该负责人表示，在政策实施中，不同规模、不同类型的企业所面临的情况都有所不同，细则明晰了各方面的问题，该如何申请、准备哪些材料都有具体指引，企业对照细则就可以申报。

27日下午，该负责人得知利星行机械（武汉）有限公司的困惑后，也主动与企业对接，为企业解读政策，指导相关申报工作。

来源：武汉晚报

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