996近日成为了网络热词，也是最热议的事件。把这个事件推到如此高度的还有马云、刘强东等人的言论，此事件也引起了《人民日报》的关注，人民日报称：网络热词996折射不少企业的加班常态，令人反思。

所谓的996现象，就是指早上9点上班，晚上9点下班，周六还要加班。对于处于996情况的人们该如何维护自己的权益呢？

首先要明确单位与个人之间签署的是《劳动合同》还是《劳务协议》：劳务关系与劳动关系存在本质区别：劳务关系属于民事关系，不受劳动法、劳动合同法调整；劳动关系受劳动法、劳动合同法调整:劳动法规定的劳动者工作时间为8小时，因工作性质特殊，可以对劳动者实行不定时工作制及综合计算工时工作制。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。部门规章：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第五条、  第六条也有规定。

 如何举证？作为弱势群体，首先一定要签劳动合同或者劳务合同，关于工作时间的条款务必要格外重视；其次，保留上下班打卡记录、考勤表、加班时拍照或者视频拍摄、工作日需加班保留工作任务邮件以及回复邮件，同时保留与上司的工作任务聊天记录，所有证据相辅相成。

如果向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在这个环节要注意以下几点：（1）、先确定被申请人。一般情况下就是你签订劳动合同的企业。如有争议可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。（2）、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。（3）、写好《劳动争议仲裁申请书》，并且和准备好的材料递交劳动争议仲裁委。

如果劳动合同签订合法，那么关于996的争议维权基本就是涉及加班费。若劳动权益受到损害，大家要用合法的途径维护自己的权益。